金山駅徒歩5分 中小企業法務の法律相談 ｢三輪知雄法律事務所｣

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「当事務所の解決事例」の記事一覧

就業規則改訂により、年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、有給休暇の取得義務に対応した事例｜三輪知雄法律事務所

◆就業規則改訂◆有給休暇取得義務◆計画的付与◆就業規則改訂により、年次有給休暇の計画的付与制度を導入した事例｜三輪知雄法律事務所

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◆就業規則改訂◆有給休暇取得義務◆計画的付与◆就業規則改訂により、年次有給休暇の計画的付与制度を導入した事例｜三輪知雄法律事務所
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会社(建設業･解体業) 度重なる債権者からの取り立てを止め、会社と代表者が同時に破産を申し立てた事例

◆会社･代表者の破産◆債権者対応◆ 度重なる債権者からの取り立てを止め、会社(建設業･解体業)と代表者が同時に破産を申し立てた事例｜三輪知雄法律事務所

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◆会社･代表者の破産◆債権者対応◆度重なる債権者からの取り立てを止め、会社(建設業･解体業)と代表者が同時に破産を申し立てた事例｜三輪知雄法律事務所
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二代目社長や上司の指示に従わないなど、勤務態度に問題がある社員を退職勧奨により退職させた事例｜三輪知雄法律事務所

◆問題社員◆退職勧奨◆就業規則改訂◆二代目社長の指示に従わないなど、勤務態度に問題がある社員を退職勧奨により退職させた事例～退職勧奨を行う際の注意点～｜三輪知雄法律事務所

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◆問題社員◆退職勧奨◆就業規則改訂◆二代目社長や上司の指示に従わないなど、勤務態度に問題がある社員を退職勧奨により退職させた事例～退職勧奨を行う際の注意点～｜三輪知雄法律事務所
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◆クレーム対応◆不当要求◆自動車販売会社の度重なるクレーム要求に対し、弁護士介入により合意書を取り交わし、適法に解決した事例｜三輪知雄法律事務所

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◆クレーム対応◆不当要求 自動車販売会社の度重なるクレーム要求に対し、弁護士介入により合意書を取り交わし、適法に解決した事例｜三輪知雄法律事務所
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