2020年11月9日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 miwa-tomoo 契約書作成・リーガルチェック 【経営権譲渡の契約】【建設業許可更新】建設業許可手続や経営権譲渡に伴う相談の事例 1.業種、相談の概要 建設業の会社の社長様からのご相談です。 5年ぶりに建設業許可更新の申請をする時期が来たが、久しぶりの手続のため、手続方法や必要書類がわからないということで、当事務所にご相談にいらっしゃいました。 毎 […]
2020年10月9日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 miwa-tomoo セカンドオピニオン 【セカンドオピニオン】【遺言作成】自社の顧問弁護士には話しにくい相続に関する相談の事例 1.業種、相談の概要 アプリやソフトウエアの開発業の社長様からのご相談です。 相談者様はアプリやソフトウエアの開発会社を経営されていましたが、高齢のため、近々引退する予定です。事業は従業員に承継させる予定ですので、会社の […]
2020年8月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 miwa-tomoo クレーム対応 【クレーム対応】【カスハラ】【顧問契約】中古バイクを購入した客のしつこいクレーム要求に対し、弁護士と顧問契約を結び、わずか10営業日でスピード解決した事例 1.業種、相談の概要 中古バイクの販売を行っているお店の社長様からのご相談です。 中古で販売したバイクについて、売買時に提示していた条件と、実際に購入したバイクの状態が違うということで、購入者よりクレームが来ました。 確 […]
2020年7月17日 / 最終更新日時 : 2021年8月7日 miwa-tomoo 労務トラブル 【パワハラ】職場の「パワハラ」6類型をシンプルに解説します! 職場におけるパワハラ(パワーハラスメント)とは パワハラとは? 2019年には、「労働施策総合推進法」が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務づけられました。 中小企業については、2022年4月ま […]
2020年6月29日 / 最終更新日時 : 2021年8月4日 miwa-tomoo 契約書作成・リーガルチェック 【リファラル採用】(社員紹介制度)導入における注意点や必要な法的整備をアドバイスした事例 1.業種、相談の概要 案内標識や広告、看板の設置等を営む社長様からのご相談です。 営業職の社員が多いこともあり、常々人材の採用方法や育成について工夫しており、人材採用の方法として、「リファラル採用」の導入を検討しているこ […]
2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2022年3月13日 miwa-tomoo 契約書作成・リーガルチェック 【契約書作成】【民法改正】【工事請負契約】民法改正に対応した建設工事請負契約書を作成した事例 1.業種、相談の概要 建設業の社長様からのご相談です。 建設工事請負契約書について、これまでは注文書と請書を使用しており、このたび、契約書を作成しようと思うが、インターネット上で見つけた無料の書式では、必要不可欠な条項が […]
2020年6月8日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 契約書作成・リーガルチェック 【就業規則改訂】【有給休暇取得義務】【計画的付与】【就業規則改訂】により、年次有給休暇の計画的付与制度を導入した事例 1.業種、相談の概要 運送業の社長様からのご相談です。 メインの取引先への商品の配送を、月4回の頻度で行っていましたが、取引先からのご要望で、月2回の配送へと配送形態が変更されることになりました。 社長様は、メインの取引 […]
2020年5月31日 / 最終更新日時 : 2021年8月7日 miwa-tomoo 労務トラブル 【パワハラ】【ハラスメント】【調査方法】パワハラが発覚した場合の会社の対処・調査方法等について 1.パワハラ(パワーハラスメント)とは? 昨今、ハラスメントの中でも、特にパワーハラスメント(パワハラ)に関して社会的な関心が高まっています。 最近では、電通で起こった過労死事件でも、被害者に対し、「君の残業時間20時間 […]
2020年5月21日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 問題社員対応 【社内不倫】【問題社員】【懲戒解雇】 社内不倫をした従業員に対し、懲戒処分などにより、問題を解決した事例 ~社内不倫の対処と懲戒解雇する際の注意点~ 1.業種、相談の概要 タイヤ販売、運送業の社長様からのご相談です。 正社員の男性(既婚)と有期雇用契約のパート契約の女性(未婚)が、不倫をし、女性が妊娠しました。 社内や一部の顧客には噂が広がっており、他の社員からも、「 […]
2020年5月7日 / 最終更新日時 : 2023年6月13日 miwa-tomoo 倒産 【会社・代表者の破産】【債権者対応】 度重なる債権者からの取り立てを止め、会社(建設業・解体業)と代表者が同時に破産を申し立てた事例 1.相談者様の年齢、債務額、債権者数、ご要望など 2.三輪知雄法律事務所へのご相談内容 相談者様は、元々、建設会社で働いておりましたが、長年現場で作業するうち、腕を見込んでくれる顧客が増えたため、5年ほど前に、解体工事や […]