2021年6月13日 / 最終更新日時 : 2023年8月26日 miwa-tomoo 団交/組合･ユニオン対応 【ユニオン】【団交】合同労組･ユニオンに加入した社員から労災の主張及び団体交渉が行われたものの、弁護士介入により、早期退職に至った事例 ご相談の事例 ホームページよりご相談に来られた会社の社長様（製造業）より、工場勤務の社員が、合同労組（社外ユニオン）に加入し、同組合から団体交渉の申入れ通知が送付されてきたとして、今後の対応についてご相談がありました。 […]
2021年1月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月13日 miwa-tomoo 問題社員対応 【試用期間中】【退職勧奨】業務の適性に問題があった社員に対し、本採用を拒否し、試用期間満了をもって合意退職した事例 ご相談の事例 当事務所の顧問先のリサイクル業の社長様から、試用期間中の新入社員に対し先輩社員から業務に関する指導等を行った後、新入社員が、業務に集中できなくなり、自分のノルマを減らすため、元請からの注文書を廃棄する等とし […]
2020年5月21日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 問題社員対応 【社内不倫】【問題社員】【懲戒解雇】 社内不倫をした従業員に対し、懲戒処分などにより、問題を解決した事例 ～社内不倫の対処と懲戒解雇する際の注意点～ １．業種、相談の概要 タイヤ販売、運送業の社長様からのご相談です。 正社員の男性（既婚）と有期雇用契約のパート契約の女性（未婚）が、不倫をし、女性が妊娠しました。 社内や一部の顧客には噂が広がっており、他の社員からも、「 […]
2020年4月30日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 契約書作成･リーガルチェック 【問題社員】【退職勧奨】【就業規則改訂】二代目社長の指示に従わないなど、勤務態度に問題がある社員を退職勧奨により退職させた事例～退職勧奨を行う際の注意点～ １．相談の概要 物産展業の会社の社長様からのご相談です。社長の指示に従わず、反抗的な態度を取ったり、就業時間中に無断で長時間席を外すなど、勤務態度に問題のある社員がいます。何度も指導をしたり、改善を求めましたが、一向に態 […]
