2021年6月22日 / 最終更新日時 : 2021年6月26日 miwa-tomoo 労務トラブル 【パワハラ】【慰謝料】【逸失利益】パワハラ被害を受けたとして従業員から会社に対し、500万円以上の損害賠償が請求されたが、100万円の支払で解決した成功事例 １．業種、相談の概要 顧問先である小売業の社長様からのご相談です。 相談者様の経営する会社の担当者より、暴言などのパワハラ被害を受けたと主張する従業員の弁護士から損害賠償を請求する書面が届いたとのことで、三輪知雄法律事務 […]
2020年7月17日 / 最終更新日時 : 2021年8月7日 miwa-tomoo 労務トラブル 【パワハラ】職場の「パワハラ」6類型をシンプルに解説します！ 職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）とは パワハラとは？ 2019年には、｢労働施策総合推進法｣が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務づけられました。 中小企業については、2022年4月ま […]
2020年6月8日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 労務トラブル 【就業規則改訂】【有給休暇取得義務】【計画的付与】【就業規則改訂】により、年次有給休暇の計画的付与制度を導入した事例 １．業種、相談の概要 運送業の社長様からのご相談です。 メインの取引先への商品の配送を、月4回の頻度で行っていましたが、取引先からのご要望で、月2回の配送へと配送形態が変更されることになりました。 社長様は、メインの取引 […]
2020年5月31日 / 最終更新日時 : 2021年8月7日 miwa-tomoo 労務トラブル 【パワハラ】【ハラスメント】【調査方法】パワハラが発覚した場合の会社の対処･調査方法等について １．パワハラ（パワーハラスメント）とは？ 昨今、ハラスメントの中でも、特にパワーハラスメント（パワハラ）に関して社会的な関心が高まっています。 最近では、電通で起こった過労死事件でも、被害者に対し、「君の残業時間20時間 […]
2020年5月21日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 労務トラブル 【社内不倫】【問題社員】【懲戒解雇】 社内不倫をした従業員に対し、懲戒処分などにより、問題を解決した事例 ～社内不倫の対処と懲戒解雇する際の注意点～ １．業種、相談の概要 タイヤ販売、運送業の社長様からのご相談です。 正社員の男性（既婚）と有期雇用契約のパート契約の女性（未婚）が、不倫をし、女性が妊娠しました。 社内や一部の顧客には噂が広がっており、他の社員からも、「 […]
2020年4月30日 / 最終更新日時 : 2021年7月30日 miwa-tomoo 労務トラブル 【問題社員】【退職勧奨】【就業規則改訂】二代目社長の指示に従わないなど、勤務態度に問題がある社員を退職勧奨により退職させた事例～退職勧奨を行う際の注意点～ １．相談の概要 物産展業の会社の社長様からのご相談です。社長の指示に従わず、反抗的な態度を取ったり、就業時間中に無断で長時間席を外すなど、勤務態度に問題のある社員がいます。何度も指導をしたり、改善を求めましたが、一向に態 […]
2020年4月3日 / 最終更新日時 : 2021年8月7日 miwa-tomoo 労務トラブル 「身元保証書」従業員の不正などに対する活用と民法改正に伴う変更点２点 １．身元保証書とは･･･ 「身元保証」の意味？ 「身元保証」という言葉のイメージから、会社に就職･転職する際に、身元、つまり、「本人の出身・素性・人間性などについて間違いないこと」を保証する人物、というようなイメージをも […]
